私たちのプロセスは迅速で効率的、そして、以下の１から６まで包括的なサポートを提供します。
１：採用依頼の受付
２：候補者の検索
3：面接と評価
4：候補者リストの提供
5：交渉と採用手続きのサポート
6：採用後のフォローアップ
求人を出すためには、まずご希望の職種、必要なスキル、経験、勤務条件などの詳細をお知らせいただきます。
通常、日本人の募集の際に出されている求人票をまずはご提出ください。その中から外国人採用に合わせる必要のある事項を打ち合わせしながら確認を行います。
人数にもよりますが、2週間から４週間が目安です。
ご提出頂いた求人票を参考にしてご希望のポジションに必要なスキル経験を持った候補者を厳選致します。
原則としてお客様のご要望に沿った候補者をご紹介致しますが、ご希望に添えなかった際の対応については、契約事項に盛り込みますので、契約確認時にご相談させて頂きます。
原則としてF&B業界についても、経験者（技能実習の経験者など）をご紹介させて頂きますので十分適応可能です。
求人の際に事前に詳細を説明すれば問題はございません。
当社では現時点、行っております。専属の行政書士が下りますのでご安心ください。
どちらも採用可能です。
難しいという考え方も御座いますが、弊社においては外国での経験豊富なスタッフをそろえておりますので、紹介のみならず、外国人材に寄り添うサービスをご提供可能ですので、ご安心ください。
当社では専属行政書士、また、募集担当の人間がサポートをさせて頂きます。
人数や諸条件により異なりますので詳細は営業担当にご相談ください。
支援対象外のサポートも行いますので、営業担当にご相談ください。
配属時のご対応、また、支援対象については契約内容に従った支援のご対応となります。特定技能の場合には入管への定期報告も御座いますのでサポートの対象です。
事前に契約書にも織り込みますが、条件によりご対応可能です。
当社ではサポート専門の連絡員がおりますので先ずはご一報ください。
対応可能です。
業種に合った、資格を持った候補者のご紹介が可能です。お気軽にご相談ください。