近年増加している「在留資格の取り消し」件数
外国人を雇用する企業が注意すべきことは？ 1. 外国人材が直面する生活上のトラブル 株式会社パーソル総合研究所が実施した意識調査によると、外国人が日本での生活の中で感じているトラブルには、さまざまな種類があることが明ら […]
外国人社員が退職するときに企業が行う手続きは？
1. 外国人社員の退職時に必要な手続き 外国人社員が退職する際は、企業側と本人側の双方で行うべき手続きがあります。 1-1. 企業が行う手続き 基本的には日本人社員と同様ですが、外国人特有の手続きも加わります。 1-2. […]
外国人採用でよく耳にする「技人国ビザ」とは？特徴と注意点をチェック！
技人国ビザ（ぎじんこくびざ）は、「技術・人文知識・国際業務ビザ」の略称で、外国人が日本でホワイトカラーの職に就く際に取得することができるビザです。このビザは、2015年4月に法改正が行われ、それまで個別に存在していた「技 […]
【比較】外国人雇用を考えるなら知っておきたい「技人国」と「特定技能」の違い
はじめに 外国人を雇用する際、「特定技能」と「技術・人文知識・国際業務（技人国）」の違いを理解しておくことは重要です。本記事では、両者の特徴・違い・切り替えの可否などを簡潔にまとめます。 1. 「技人国」と「特定技能」と […]
ホテル・宿泊業における外国人雇用と「技人国」ビザの業務範囲について
外国人労働者をホテルや宿泊施設で採用する際には、まず在留資格「技術・人文知識・国際業務」、通称「技人国」について理解しておくことが重要です。 このビザで許可されている業務には明確なルールが定められており、たとえば清掃やベ […]
【お知らせ】特定技能1号「自動車運送業」評価試験 CBT方式による受付開始について
一般財団法人日本海事協会（ClassNK）は、2025年3月3日より、特定技能1号「自動車運送業分野評価試験」のCBT（Computer-Based Testing）方式での受験申請受付を開始いたしました。 これにより、 […]
特定技能の手続きが簡素化—企業の報告義務を年1回に、面談はオンラインも可能に
日本は2025年4月から「特定技能」の手続きを簡素化する 出入国在留管理庁報告義務が軽減され。外国人労働者を受け入れているの年4回から出入国在留管理庁は、外国人労働者を受け入れる企業に対する報告義務を年４回から年１回に減 […]
CORNPROによる日本の企業向け人材提供のチャンス
日本の経済が発展し続ける中で、特に技術系や製造業などの分野では、労働力不足が深刻化しています。この問題に対処するために、CORNPROは、日本の企業に対して質の高い労働力を提供するパートナーとして、特に技術者ビザや特定技 […]
日本での外国人向け機械工学分野のキャリアチャンス
日本の機械工学分野は、特に特定技能ビザ（特定技能（とくていぎのう））での就労を希望する外国人労働者の間で注目を集めています。安定した収入、先進的な職場環境、そして労働者を支援する制度が整っており、現在最も魅力的な選択肢の […]
日本における介護人材の深刻な不足と外国人労働者の期待
日本は急速な少子高齢化社会に突入しており、それに伴い介護業界では深刻な人手不足が発生しています。高齢者人口の増加に伴い、介護職員の需要が急激に高まっており、特定技能などを通じて、外国人労働者の受け入れが進んでいます。本記 […]